Over het algemeen gaat het erom wiens schuld of risico het is dat je niet werkt. Als je wel wílt werken, maar niet kunt, omdat je werkgever je niet tot het werk toelaat, of in dit geval omdat het rustig is op het werk dan komt dit risico m.i. voor rekening van je werkgever en heb je toch recht op loon.

De meeste mensen die voor een bedrijf werken, doen dat op basis van een arbeidscontract. Een arbeidsovereenkomst hoeft niet per se op papier te staan. Je kunt ook mondeling afspreken dat je voor een werkgever komt werken. Die afspraak is net zo geldig als een schriftelijk contract dat je allebei ondertekent (tenzij in de cao iets anders staat).

Maar je werkgever moet wel een aantal gegevens voor je op papier zetten, namelijk:

de naam en woonplaats van u en uw werkgever;
de plaats(en) waar je werkt;
je functie of het soort werk dat je doet;
de datum waarop je in dienst treedt;
de duur van het contract (als je een tijdelijk contract hebt);
de hoogte van je loon en vakantiegeld;
het aantal uren dat je per dag, week of maand werkt;
het aantal vakantiedagen;
de opzegtermijn voor jou en je werkgever;
of er een cao van toepassing is en zo ja, welke;
of er een pensioenregeling is.

Je werkgever kan deze gegevens in een brief zetten die hijzelf ondertekent en aan je geeft. Dat moet hij dan binnen een maand na het begin van je arbeidsovereenkomst doen. Of hij zet ze in een arbeidscontract dat je allebei ondertekent en waarvan je een exemplaar krijgt. Als bepaalde gegevens al in de cao of een personeelsgids staan, hoeft je werkgever daar alleen maar naar te verwijzen. Het verbaast me dan ook om te lezen dat je geen arbeidsovereenkomst hebt.